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      2. 關于印發《第46屆世界技能大賽集中階段性考核技術規則》的通知(人社職司便函〔2022〕13號)
        第46屆世界技能大賽中國組委會     2022-03-16

        有關省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局),國務院有關部門、有關行業組織,相關企業人事勞動保障工作機構:

        為積極備戰第46屆世界技能大賽,選拔確定我國第46屆世界技能大賽63個競賽項目參賽選手,根據《第46屆世界技能大賽參賽集訓工作指導意見》,特制定《第46屆世界技能大賽集中階段性考核技術規則》?,F印發給你們,請認真貫徹執行。


        第46屆世界技能大賽中國組委會秘書處

        2022年3月16日


        第46屆世界技能大賽集中階段性考核技術規則


        根據《第46屆世界技能大賽參賽集訓工作指導意見》(簡稱《指導意見》)相關要求,第46屆世界技能大賽中國組委會(簡稱組委會)特制定第46屆世界技能大賽集中階段性考核(簡稱集中考核)技術規則。


        第一部分  組織管理


        一、第46屆世界技能大賽中國組委會。負責集中考核的組織領導。秘書處負責集中考核統籌協調工作,制定總體工作方案等。技術支持組負責集中考核技術工作,起草技術工作方案和技術規則。成立監督仲裁組,負責集中考核的監督及違規、爭議問題的處理。

        二、第46屆世界技能大賽集中階段性考核考區考核領導小組。設立上海、廣東和重慶3個考區。在組委會領導下,由各考區省級人力資源社會保障廳(局)牽頭,會同本考區所承擔項目牽頭集訓主管部門共同成立考區考核領導小組(簡稱考核領導小組),負責集中考核的具體組織實施工作??己祟I導小組根據實際情況設立以下工作機構: 

        (一)綜合協調組。由1名負責人及若干名工作人員組成。承擔集中考核的日常綜合管理、組織協調、工作推進、經費保障、防疫和宣傳等工作;按照集中考核安排,根據各考區疫情防控政策要求,組織制定集中考核疫情防控方案并協調落實;協調指揮處理本考區各類突發事件;負責與組委會秘書處進行工作對接。

        (二)技術工作組。由1名負責人及若干名工作人員組成。負責具體組織編制集中考核各項目技術文件、集中考核期間各項目技術支持、賽務保障等方面的具體計劃、協調、組織實施及考核場地內部的安全管理工作;組織做好集中考核期間選手、裁判人員報名注冊工作;做好集中考核期間信息系統相關數據審核、錄入組織工作,保障系統使用;負責與組委會技術支持組進行工作對接。

        每個項目設場地經理1名(根據需要可設場地經理助理各1名),負責本項目技術保障工作;設錄分員1-2名,按照裁判長要求,負責本項目考核相關數據錄入工作。各項目場地經理及助理、錄分員名單不晚于考前1個月報組委會技術支持組備案。

        (三)后勤保障組。由1名負責人及若干名工作人員組成,負責集中考核期間相關人員的食宿、交通等保障工作。

        各考區可根據集中考核及疫情防控工作需要,增設相應工作機構,或在前述機構中增加相關職責,確保集中考核工作安全有序進行。

        三、選手選派地區(行業)??己诉x手選派?。▍^、市)及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、國務院有關部門或行業組織(以下簡稱參賽隊)第46屆世賽工作相關單位,應選派本部門競賽工作負責同志作為領隊(1名)和領隊助理(1名),負責組織本地區(行業)裁判員及選手參加集中考核,按要求反映、參與處理相關問題及爭議,維護集中考核正常秩序。按照本《技術規則》等相關要求,推薦符合要求的專業人員作為裁判員,參與執裁工作。 

        四、裁判。各項目分別成立賽事裁判組,負責相應項目集中考核執裁工作。第46屆世賽中國技術指導專家組組長擔任裁判長,裁判員由各參賽隊等額選派。確有必要的項目,由組委會確定第三方專家(與選手無利益關系)負責命題或執裁。在組委會領導下,裁判長及第三方專家按照公平公正原則執裁,并接受考核領導小組具體管理。

        五、選手。根據《指導意見》,各項目首次階段性考核成績前5名(團隊項目前3隊)為集中考核選手。各項目牽頭集訓主管部門須將選手名單征求首次階段考核各參與方意見,并將選手名單和考核成績單加蓋公章報組委會(首次階段考核未能如期完成的,由牽頭集訓主管部門提出工作方案,報組委會審定)。


        第二部分 組織實施


        六、前期工作??己祟I導小組根據工作需要,在前期準備工作階段,組織做好以下相關工作。

        (一)技術對接工作??己祟I導小組應在2022年3月下旬前,組織各項目裁判長及場地經理等賽務、技術保障人員完成技術對接。組委會技術支持組會同考核領導小組技術組,組織各項目裁判長、以及場地經理及助理、錄分員等技術保障人員簽署《第46屆世界技能大賽集中階段性考核行為規范》(簡稱《行為規范》,見附件1)。

        (二)組織工作方案??己祟I導小組組織裁判長及相關人員制定各項目組織實施方案,含考核領導小組機構組成和人員名單;集中考核各項目時間及地點安排;具體工作聯系人及聯系方式等。

        (三)技術文件。根據技術對接工作情況,各項目裁判長組織編制技術文件,含技術描述、試題、評判標準、評分流程、考核細則、安全健康、設施設備和工具材料安排及清單(含選手自帶工具、材料清單及明確要求)等。技術文件經考核領導小組審核后,由考核領導小組報組委會技術支持組,按照程序公布。技術文件最遲應不晚于考前20天公布。為避免出現集中考核成績并列,可采取加試、按模塊權重優先級等方式,確定選手最終排名,具體方式應在技術文件中明確。

        裁判長應以本《技術規則》和集中考核時第46屆世界技能大賽各項目已公布的技術要求(或命題思路)為依據,編制技術文件。尚未公布最新技術要求的,應以第45屆世賽結束時本項目討論確定的技術思路為依據,結合考區設施設備等具體情況,參照世賽標準編制。

        (四)試題。由裁判長負責組織命制集中考核試題(確有需要的,由組委會組織第三方專家命制)。參照本項目世賽最終試題確定的時間和程序,由裁判長組織裁判員討論確定最終試題的公布方式并在技術文件中明確。試題應遵循能公開盡量公開的原則,考核前可進行不超過30%的調整。對確實不能提前公開的試題,應按在技術文件中明確考核基本思路,并在組委會技術支持組指導下,由考核領導小組組織全體涉密人員簽署《第46屆世界技能大賽集中階段性考核技術工作保密責任書》(見附件2),結合國內相關保密管理制度和集中考核具體情況,制定保密工作措施并做好相關工作,確保公平公正。

        七、考核現場和設施設備??己爽F場分為考核區域和公共服務區域。區域劃分、工位間隔等應符合安全、健康及防疫要求,并在各區域設置明顯標識??己爽F場應配備電子監控設備,在考場布置至選手全部離開考區期間,全過程24小時無盲區監控錄像。錄像資料由考區保存至第46屆世賽結束。

        (一)考核區域。由裁判長負責提出布局要求,明確用水、電、氣、火、光、承重、健康、衛生等要求,并商場地經理進行布局??己藚^域一般可分為選手操作區和非操作區。選手操作區域按照考核區域布局圖,安排相應比賽工位并配備相應設施設備;非操作區中可分為裁判人員工作區、選手休息或等待區等并配備儲物柜,提供飲用水等服務。根據各項目具體情況,可在裁判員工作區設立錄分室或劃定錄分區??己似陂g,考核區域按以下權限進入:

        1.選手按要求在選手操作區比賽,其它時間根據考核安排在選手休息或等待區。

        2.裁判長可進入全部考核區域。當值裁判員按分工進入選手操作區,并在指定崗位執裁。裁判員在沒有具體工作任務時,須在裁判人員工作區。

        3.場地經理及助理等相關技術保障人員應在非操作區待命,按照裁判長要求開展相關工作。

        4.錄分員在錄分室(錄分區)開展相應工作,其他人員未經裁判長允許不得進入錄分室(錄分區)。

        5.組委會、監督仲裁組及考核領導小組技術組工作人員因工作需要,經與裁判長溝通,可憑證件進入考核區域的非操作區。

        6.各參賽隊領隊經裁判長允許后,可憑證件進入考核區域的非操作區。

        7.其他人員一律不得進入考核區域。

        (二)設施設備。按照集中考核技術要求,由考區統籌安排設施設備。原則上使用世賽集訓基地設施設備,不再通過企業贊助、購置等方式為集中考核添置新設備??己祟I導小組組織各項目裁判長研究確定集中考核基礎設施設備、工具材料等清單及場地安排。在不違反技術文件規定及公平公正原則的情況下,應細化明確設施設備清單。 

        八、考核實施。各項目考核時間(含評分時間,不含考前準備和技術點評)應不超過20小時(3天)??己祟I導小組組織制定《第46屆世界技能大賽各項目集中階段性考核賽程安排》,并按照集中考核工作流程和相關要求,落實責任,確保順利進行。

        (一)考前準備。組委會和考核領導小組組織各項目裁判長及裁判員、領隊和選手,在考核前進行最后一次技術工作對接??记皽蕚浒ㄒ韵鹿ぷ鳎?/p>

        1.信息錄入??己祟I導小組在考前2周,通過國家職業技能競賽信息管理系統(以下簡稱競賽系統),統一組織錄入參加本考區集中考核選手及裁判員信息,并確保信息準確無誤。具體錄入時間,由各考區安排。第三方裁判人員信息由組委會直接錄入。

        為避免考前個別地區因疫情突發造成選手、裁判人員無法到達考區參加集中考核,各項目可提前組織選手及裁判人員到達考區或相應項目第46屆世賽集訓基地,并采取封閉管理模式進行考前訓練。具體安排由各考區考核領導小組組織各項目裁判長落實。如個別項目因疫情無法按時完成,將在集中考核全部結束后,另行組織考核,時間不得晚于2022年5月底。 

        2.熟悉場地??己祟I導小組組織裁判長、裁判員、全體選手按要求熟悉場地及設備,確保每位選手有同等性能的設備及材料、工具和同等充足的時間進行適應性操作。具體安排應在技術文件中明確。

        3.考前技術對接??记?天,考核領導小組組織裁判長進行最后技術對接,確認場地設備等準備工作。各項目裁判長與裁判員進行技術對接和工作交流,包括介紹項目技術文件和工作紀律,檢查考核場地設施設備、工具材料準備情況等。技術對接期間,裁判長按照公平公正原則,明確裁判員分工,組織裁判員對需要調整的試題進行討論、投票或抽簽,確定最終試題。

        4.考前培訓。組委會會同考核領導小組組織領隊、裁判長、裁判員和選手進行考前培訓,并組織簽署《行為規范》。

        5.選手自帶工具材料??记?天及每天考前檢錄時,裁判長按照本項目技術文件要求,組織裁判員和選手檢查選手自帶的工具材料等。技術文件中明確禁止帶入考核現場的,一律不允許帶入。 

        6.選手抽簽??己碎_始前,裁判長組織選手抽簽確定考核順序和工位。

        (二)評判工作。裁判長組織本項目裁判員開展集中考核執裁工作。選手個人信息不需加密的項目,裁判員按回避原則不對本參賽隊選手評判??己斯ぜǔ晒┬柽M行第三方檢測的項目,應由裁判長安排至少2名來自不同參賽隊的裁判員監督。

        1.評判分工。裁判長不參與評判。裁判員按照分工,依據評判標準和相關技術要求開展評判工作。

        2.評判方式。采取測量和評價兩種方式,由裁判員按照評判標準和分工評判。

        3.評判錄入。采用競賽信息系統錄分。裁判長組織錄分員將評判結果錄入競賽信息系統。各階段(模塊)評判結束后,裁判長組織裁判員核對本人本階段(模塊)評判成績(含紙質評分表及系統錄入后輸出成績單)并簽字確認;在全部階段(模塊)競賽結束后,由裁判長對總成績簽字確認并鎖定競賽信息系統。

        4.問題修改。在各階段(模塊)評判結果核對過程中,如發現評判或錄入錯誤,由裁判長安排立即修改,并由當值裁判員和裁判長在紙質評判表修改處簽字。經裁判長確認鎖定后的評判成績原則上不得再次修改,如發現分數統計、計算錯誤的問題,裁判長及當值裁判員應填寫《第46屆世界技能大賽集中階段性考核評判修改記錄單》(簡稱《修改記錄單》,見附件3),向組委會技術支持組提出解鎖修改申請,經批準后修改并將修改結果通報全體裁判員。涉及評判分數修改的,應由裁判長組織全體裁判員討論通過后修改。凡解鎖后修改評判結果的,均須由裁判長及修改實施人在《修改記錄單》上簽字。裁判長將《修改記錄單》及修改的評判表一并報考核領導小組技術工作組。

        5.材料保存。集中考核期間,所有評判過程中的紙質評判表(含做修改的評判表)均由裁判長負責保管。集中考核結束后,裁判長統一報送考核領導小組技術工作組。在比賽結束且成績確認后,由裁判長將集中考核紙質成績匯總表報組委會技術支持組。

        (三)成績及技術點評。選手在集中考核前的所有考核成績均不占集中考核的成績比例。各項目集中考核成績經裁判組審核無異議的,成績鎖定后當場公布。各考區集中考核結束5個工作日內,考核領導小組審核各項目集中考核成績,并將成績單加蓋公章報組委會技術支持組。組委會將確定第46屆世賽參賽選手和備選選手。

        集中考核結束后,裁判長組織全體選手開展技術總結和點評,并技術點評及總結報告報組委會技術支持組。


        第三部分  違規及爭議處理


        九、處理程序。對集中考核期間出現的違規行為或爭議按以下程序解決: 

        (一)項目內解決。選手、裁判員發現集中考核過程中存在違規行為或爭議,應向裁判長反映。裁判長依據相關規定進行處理或組織裁判員研究解決。處理意見如需全體裁判員表決的,須獲全體裁判員半數以上同意,并填寫《第46屆世界技能大賽集中階段性考核問題或爭議處理記錄表》(簡稱《爭議處理記錄表》,見附件4)。最終處理意見應及時告知反映人。 

        (二)組委會解決。對項目內處理結果有異議的,在選手成績最終確認鎖定前,由領隊向組委會監督仲裁組出具署名的書面反映材料并舉證。相關爭議反映與申訴逾期不再受理。組委會監督仲裁組受理后,在考核領導小組協助下開展調查工作。經調查確認所反映情況屬技術性爭議的,仍交由各項目內解決。屬違規行為的,由組委會監督仲裁組最終裁決。各類違規行為或爭議處理情況,由考核領導小組填寫《爭議處理記錄表》報監督仲裁組備案。

        十、處理辦法

        (一)各類人員處理。集中考核期間,選手、裁判長、裁判員、技術保障工作人員、領隊等,出現違反《行為規范》和技術文件中公布的考核紀律或其他有礙考核公平公正的行為,由相應人員或機構及時糾正并進行處理。

        1.選手在集中考核期間出現違規行為,裁判長依據相關規定進行處理或組織裁判員研究處理,并將處理結果報送組委會技術支持組及監督仲裁工作組。對裁判員的違規行為,由裁判長提出處理意見,報組委會技術支持組及監督仲裁組審定后執行。

        2.其他各類人員(包括裁判長、場地經理及助理、聯絡員及其他賽務技術保障人員、領隊等)在集中考核期間的違規行為,由考核領導小組配合組委會監督仲裁組處理。處理報告抄送組委會秘書處、技術支持組等相關部門。

        對上述違規行為,視情節進行約談、警告等處理,對于情節嚴重的給予取消資格并在一定范圍內通報。

        (二)處理情況登記。對違規行為的處理結果,由實施人在《第46屆世界技能大賽集中階段性考核違規行為處理登記表》(見附件5)中記錄并交考區監督仲裁協助組存檔備查。在集中考核結束5日內,由考核領導小組匯總違規處理情況報送組委會。

        集中考核期間,任何與考核有關的違規行為或爭議,各方應通過正當渠道并按程序反映和申訴,不得擅自傳播、擴散未經核查證實的言論、信息。


        附件:

        1.第46屆世界技能大賽集中階段性考核行為規范

        2.第46屆世界技能大賽集中階段性考核技術工作保密責任書

        3.第46屆世界技能大賽集中階段性考核評判修改記錄單

        4.第46屆世界技能大賽集中階段性考核問題或爭議處理記錄表

        5.第46屆世界技能大賽集中階段性考核違規行為處理登記表


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